人才是強企之基、發(fā)展之要、競爭之本。為盤(pán)活核電人才隊伍，提升人才培養的科學(xué)性和實(shí)效性，中核二四開(kāi)展了為期半年的核電基層管理人員及潛才（即后備人才）綜合測評工作，并于10月9日召開(kāi)總結會(huì )，系統回顧人才測評工作成效，深入解讀測評數據，盤(pán)點(diǎn)人才隊伍現狀，厘清后續培養方向。

　　此次測評工作是貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)、深入實(shí)施人才強企戰略的重要實(shí)踐，也是積極落實(shí)公司“十四五”人力資源規劃的具體舉措。測評特邀專(zhuān)業(yè)機構參與人才評價(jià)標準開(kāi)發(fā)，通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下交互測評的方式，共對169名基層管理人員及潛才從管理個(gè)性、管理風(fēng)格、職業(yè)錨等方面進(jìn)行了多維度全方位評價(jià)分析，更真實(shí)、更全面、更立體地繪制人才“肖像”，推動(dòng)實(shí)現“以測促學(xué)、以學(xué)促干”，為公司實(shí)現更高質(zhì)量發(fā)展儲備堅實(shí)力量。

　　總結會(huì )上，專(zhuān)業(yè)機構聚焦組織和員工兩個(gè)層面，詳實(shí)分析了人才盤(pán)點(diǎn)項目數據洞察報告，深層次解讀了測評數據所反映的內在特質(zhì)和管理邏輯，并對當前核電人才隊伍現狀提出管理建議。

　　會(huì )議要求，一是提高政治站位，堅持高標準嚴要求做好人才強企工作，打造具有中核二四特色的核電人才培養體系；二是堅持科學(xué)識人、精準用人、用心育人，全方位開(kāi)展各個(gè)層級員工隊伍的培養培訓工作，確保出真招、見(jiàn)實(shí)效；三是聚焦事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，用心用情做好員工關(guān)懷；四是立足長(cháng)遠發(fā)展，堅持精準施策，不斷提高人才適配度和培養成效。

　　此次測評工作為更好了解和掌握參評人員的綜合素養能力提供了依據，下一步將結合測評結果，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題研討交流、制定專(zhuān)項培訓計劃、調整人員崗位配置、優(yōu)化人才隊伍結構等舉措，實(shí)現人才精準性、靶向性培養，著(zhù)力打造一支有激情、有能力、有胸懷、有品行的核電人才隊伍，為公司實(shí)現“致力于成為國內領(lǐng)先的建設、投資、運營(yíng)一體化的科技型工程公司”發(fā)展愿景不斷注入活力和人才支撐。

　　公司領(lǐng)導薄懷濤、張同剛，人力資源部及核電工程中心相關(guān)人員共計40余人參加會(huì )議。